Трудовые отношения по мнению Высшего суда
Для заключения срочного трудового договор нужны веские причины
Для заключения срочного трудового договора нужна веская причина, иначе он может быть оспорен и признан бессрочным. Условия для заключения срочного трудового договора перечислены в Ст 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, это может быть четко указанный срок, либо наступление определенного события, при котором срочный трудовой договор считается оконченным (например сотрудница, на месте работник работал по срочному трудовому договору вышла из декрета).
Условия для заключения срочного трудового договора перечислены в Ст 59 ТК РФ.
Ограниченный срок договоров оказания услуг, которые работодатель заключил с контрагентами, не позволяет заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками, непосредственно оказывающими эти услуги, а потом увольнять их. Так сказал ВС в своем определении (Определение от 28.06.2021 по делу № 43-КГ21-2-К6), по результатам которого компанию обязали восстановить сотрудника на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Повторный испытательный срок незаконен
Компания не вправе устанавливать сотруднику испытательный срок более 3 месяцев, на должность руководителя – 6 месяцев.
Если заключаете срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, максимальный срок испытания — две недели. Превышать максимальные сроки запрещено, даже если сам работник не против.
Компания устанавливала повторно испытательный срок, работник обратился в суд, и выиграл дело на уровне ВС (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 28.06.2021 по делу № 43-КГ21-2-К6).
Нельзя отказать в приеме на работу беременным женщинам
Не отказывайте в заключении трудового договора только потому, что женщина беременна. Суды посчитают это дискриминацией (п. 3 Обзора Президиума ВС от 27.04.2022).
Более того, за необоснованный отказ беременной или матери детей в возрасте до трех лет должностное лицо работодателя могут привлечь к уголовной ответственности
Нельзя допускать к работе сотрудника, пока не заключили трудовой договор.
Оформляйте трудовой договор в письменной форме до того, как сотрудник приступит к работе. Даже если вы этого не сделаете, договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом несвоевременное оформление письменного договора суды могут расценить как злоупотребление.
Суд считает, договор заключенным, если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей . ( п. 15 Обзора Президиума ВС от 27.04.2022).