Возмещение расходов на прохождение медосмотров при приеме на работу.
По результатам проверки ФСС компании доначислили страховые взносы.
Судьи указали, что прохождение медосмотров при приеме на работу проводится за счет работодателя. А в случае оплаты медосмотра самим работником уплаченные средства подлежат компенсации. По своей сути предварительный медосмотр является допуском к профессиональной деятельности. (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 25.08.2022 № А27-879/2022)
Единовременное пособие за каждый год работы на предприятии
Компания выплачивала единовременное пособие в связи с достижением работниками пенсионного возраста и увольнением.
Судьи встали на сторону налогоплательщика, указав, что начисления регламентированы коллективным договором и предусмотрены Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ.
Более того, они не установлены трудовыми договорами и не являются оплатой за труд. Поэтому не образуют объект обложения страховыми взносами. Такое решение согласуется с позицией ВАС от 14.05.2013 № 17744/12.
Проверка не доказала, что спорные выплаты носили систематический характер, зависели от трудового вклада работника, исчислялись исходя из окладов, тарифов, надбавок либо были стимулирующими согласно трудовому договору. (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.08.2022 № А27-598/2022)
Премии к праздникам, другие социальные выплаты
В ходе проверки ФСС обнаружил, что компания не включала в базу по страховым взносам премии к праздникам — к Новому году, 23 Февраля, 8 Марта, к профессиональному празднику, к годовщине со дня создания компании. Также не облагали взносами премии за отказ от курения, участие в общественной жизни компании. (Постановление АС Северо-Западного округа от 30.03.2022 № А44-3566/202)